“事實認定和案件定性要精準，我覺得還是要再對犯罪嫌疑人進行一次訊問?！迸R近下班，臺州市黃巖區(qū)檢察院第二檢察部主任吳晶晶的辦公室里，傳出了激烈的爭論聲。

　　“師徒倆又在討論案情了?！甭愤^的同事見怪不怪，聽聲音他們就猜到，一人是吳晶晶，另一人是她的徒弟、院里的“新苗”余恬媛。

　　在臺州兩級檢察院，已有一批“新秀”“新苗”（簡稱“雙新”）在導師的帶領下茁壯成長。其中，“新秀”是成熟可用的中層后備干部及業(yè)務骨干人才，“新苗”是具有培養(yǎng)潛力的30周歲以下優(yōu)秀年輕干部。今年以來，臺州市檢察院開展“臺檢雙新”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用工作，在全市范圍培養(yǎng)儲備150名左右常量的檢察“新秀”“新苗”，建立128人的導師庫，師徒結對106對。

　　當前，從“家門、校門”新進“院門”的年輕干部理論有功底，工作有激情，但也存在實踐盲區(qū)。如何加快培養(yǎng)堪大任、能擔當?shù)哪贻p干警，成為建設過硬隊伍的重中之重。今年5月，臺州市檢察院黨組創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用機制，出臺《關于加強臺州市檢察機關“臺檢雙新”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用工作的意見》，以培根鑄魂、師徒結對、賦能助跑、登臺晾曬、成長紀實、群團共促、關心關愛等7項舉措為抓手，構建完善優(yōu)秀年輕干部選育管用全鏈條機制。

　　這一工作有效激活了“一池春水”。比如前文提到的，導師吳晶晶帶領學員余恬媛辦理了一起涉企虛開增值稅發(fā)票案，根據(jù)案件事實和法律規(guī)定，檢察機關可以對涉案企業(yè)作出不起訴決定。余恬媛分析案情后，作出自己的判斷。但吳晶晶提出，除了審查卷宗外，還沒有實地走訪、深入了解企業(yè)情況，“我們并不了解企業(yè)為何會出現(xiàn)這種問題。如果僅僅不訴了之，又如何預防企業(yè)再次發(fā)生這種事情呢？”

　　于是，兩人重新調整辦案方向，3次走訪企業(yè)，排查出風險漏洞，制發(fā)《企業(yè)法律風險提示函》，提出合理建議。深入辦理該案后，余恬媛提出建議，召開公開聽證會聽取意見，同時讓更多企業(yè)吸取經驗教訓，提醒企業(yè)完善經營管理模式，從源頭遏制犯罪?！霸趯熤笇?，我更理解了‘抓前端治未病’的意義?！庇嗵矜抡f道。

　　目前，師徒結對已在臺州市縣兩級檢察院全面鋪開。在臺州市檢察院的邀請下，省內多位檢察業(yè)務專家與臺州檢察青年干警結為師徒。

　　此外，全市兩級檢察院根據(jù)“臺檢雙新”相關要求，結合自身情況精準施策：臨海檢察院組建檢警偵調小組，為青年干警監(jiān)督能力提升按下“加速鍵”；黃巖檢察院精耕細作“十大行動”培育“后繼人才”；玉環(huán)、三門檢察院開展多場業(yè)務沙龍，為青年干警加油充電；天臺檢察院實施“青藍工程”“墩苗計劃”，開展師徒結對、“享你所想”微學堂、“五個一”活動等……